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タイトル
Text copied to clipboard!採用コーディネーター
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀な人材を確保するために、採用プロセスを円滑に進める採用コーディネーターを募集しています。採用コーディネーターは、求人広告の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、採用プロセスの最適化など、採用活動全般を担当します。企業の文化や価値観に合った人材を見極め、適切なポジションに配置することが求められます。
このポジションでは、採用チームや各部門のマネージャーと密接に連携し、採用戦略の立案と実行をサポートします。また、候補者との円滑なコミュニケーションを図り、ポジティブな採用体験を提供することも重要な役割の一つです。さらに、採用データの分析を行い、採用プロセスの改善に貢献することが期待されます。
理想的な候補者は、採用業務の経験があり、優れたコミュニケーション能力と組織力を持つ方です。人材市場のトレンドを理解し、最新の採用手法を活用できる能力も求められます。また、複数のタスクを同時に管理し、迅速かつ正確に業務を遂行できる方が適しています。
このポジションは、企業の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事です。採用活動を通じて、組織の発展を支え、優秀な人材を迎え入れることに情熱を持って取り組める方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスの管理
- 面接のスケジュール調整および実施サポート
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用戦略の立案および実行支援
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 候補者との円滑なコミュニケーションの維持
- 採用プロセスの改善および最適化
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験（1年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 複数のタスクを同時に管理できる能力
- 採用管理システム（ATS）の使用経験があれば尚可
- データ分析およびレポート作成のスキル
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 採用市場のトレンドに関する知識
- 細部に注意を払い、正確に業務を遂行できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 候補者との円滑なコミュニケーションを維持するためにどのような工夫をしていますか？
- 複数の採用プロセスを同時に管理する際のアプローチを教えてください。
- 採用データを活用してプロセスを改善した経験はありますか？
- チーム内での連携を強化するためにどのような取り組みを行いましたか？
